AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA

Empresa: Fundacion Hogares Claret

Localidad: Cali

Departamento: VALLE DEL CAUCA

Tipo de Contrato: Tiempo Completo
Salario: $1.000.000
Realizar la atención de usuarios, recepción, envío y control de la correspondencia, redacción, digitación y apoyar operativa y estratégicamente al logro de los objetivos del área recursos humanos garantizando el correcto desarrollo de las políticas institucionales en relación al talento humano de la Fundación.

Nivel académico: Técnico o Tecnólogo en Administración del Recurso Humano

Conocimientos especiales:

Generación de nómina

Normatividad de sistema de pago de seguridad social

Herramientas de afiliación a EPS, ARL y Fondo de Pensiones

Experiencia: 12 meses en cargos relacionados con la labor

Responsabilidades

1. Apoyar las áreas de tesorería, asistencia administrativa, logística, recursos humanos, terapéutica y demás que requieran del apoyo básico en procesos operativos.

2. Apoyar la realización y logística de reuniones, eventos y actividades.

3. Recibir y enviar correspondencia, mercancía de proveedores y otros.

4. Realizar órdenes de compra y pedidos de cafetería, aseo y tonner.

5. Apoyar el proceso de reclutamiento y selección según políticas y procedimientos organizacionales.

6. Vincular talento humano de acuerdo con lineamientos y procedimientos organizacionales.

7. Realizar todas las afiliaciones al sistema de seguridad social del personal.

8. Liderar y ejercer control en las actividades de liquidación de nómina, contratación de nuevo personal y otras actividades propias de la compensación laboral.

9. Reportar todas las novedades presentadas de los empleados y cambios de entidades de seguridad social.

10. Recopilar y revisar las novedades de nómina, horas extras, recargos, permisos, contrataciones y desvinculaciones de personal a fin de entregar y emitir un reporte actualizado para el pago de nómina.

11. Realizar el seguimiento e identificación de pago de incapacidades por parte de la EPS.

12. Revisar y verificar la información sobre incapacidades del personal para así garantizar el reconocimiento económico por parte de las EPS y ARL.

13. Registrar ingresos, abandonos, apertura de historias y novedades propias de los programas.

Si no cumples con los requisitos por favor abstenerse de postularse.

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