COORDINADOR DE SEDE

Se requiere una persona con experiencia en manejo de sede y de personal, que ejecute funciones como:
• Elaborar el Plan Estratégico de Ventas, definiendo sus políticas, objetivos y estrategias de producto, precio, plaza y distribución y asegurar su respectivo seguimiento para lograr su cumplimiento.
• Dirigir, organizar y controlar al equipo de trabaja , realizando seguimiento a las actividades para el logro de los objetivos de la empresa
• Establecer los objetivos y cuotas de venta del equipo de ventas en conjunto con el gerente.
• Gestionar el territorio de ventas, determinando el tamaño y distribuyendo a los comerciales en el territorio al asignarles las rutas de venta.
• Participar en el proceso de selección, inducción, formación y evaluación de desempeño del personal de ventas.
• Participar en el diseño de los programas de formación, incentivos y remuneración para tener personas formadas y motivadas en su trabajo.
• Motivar y dinamizar constantemente al equipo de ventas para la consecución de los objetivos.
• Participar en la preparación de las visitas de venta que deben realizar los vendedores y participar en reuniones con los clientes.
• Realizar reuniones con el personal, con el fin de supervisar y apoyar la gestión de la coordinación.
• Fomentar en su equipo de trabajo una política de autocontrol respecto a las actividades cotidianas de su dependencia, con el fin de que se ajusten a los procedimientos y a los objetivos de la empresa de tal manera que se evidencie un enfoque por procesos, tomando acciones de mejora continua, procurando un enfoque preventivo en su gestión y evitando reprocesos.
• Controlar el desempeño del equipo de trabajo generando una mejora constante del servicio ofrecido.
• Dar ejemplo a toda la estructura de ventas.
• Mantener un seguimiento permanente de la competencia.
• Dar retroalimentación sobre el comportamiento de la competencia en el mercado.
• Colaborar con el correcto posicionamiento de la información impartida en página web y las redes sociales de la compañía.
• Coordinar y dictar charlas de producto y servicios cuando sea necesario, como apoyo al equipo comercial.
• Participar en la organización y ejecución de los eventos comerciales en los que participe la empresa (rueda de negocios, feria comercial, congreso, etc.).
• Reportar a gerencia cualquier novedad importante de su dependencia.
• Hacer control y seguimiento de la cartera, de acuerdo a las políticas de la empresa.
• control y manejo de mercancia con distribuidores a nivel nacional, al igual que con demas sede.
• Tramitar las respuestas de las quejas, reclamos, sugerencias y requerimientos de los clientes de forma oportuna generando una cultura de servicio al cliente.
• Presentar oportunamente los requerimientos de compra de moldura.
• Participar activamente en las reuniones, comités, mesas de trabajo, eventos y demás actividades a las que sea citado.
• Presentar un informe mensual de la situación de equipo d etrabajo s, sus necesidades, oportunidades, cambios y fortalezas.
• Responsable de la seguridad y salud en el trabajo de los colaboradores de su dependencia.
• Participar en las actividades de capacitación e informar oportunamente todo accidente de trabajo. -responsable del desempeño de SG-SST de su dependencia, de mantener ambientes de trabajo saludables y seguros acordes a los factores de riesgos identificados y promover la participación de todos sus trabajadores en el cumplimiento de los objetivos del sistema.
• Garantizar que el SG-SST opere bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del sistema

• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. (SG-SST).
• Vigilar que los requisitos legales del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo estén correctos: extintores, botiquín, implementos de seguridad de los trabajadores y carteleras con políticas.